Tiết kiệm cùng Tikop với lãi suất 6%/năm

Bùng nổ nhà đất tại Sài gòn

cuaninh92

Senior Member
triển khai chế độ dự án, cổ vũ tính tích cực nhà đất tính sáng tạo của nhan viền. Mỗi năm bình quân 1 người cỏ hơn 5 dề án. tỉ lộ vận dụng đổ án khoảng 10%-20%. Điểu này đã cổ vù khí thế bất động sản cải tiến lĩnh vực thuê nhà chung cư 170 đê la Thành. những hoạt động “tạo ra người của Panasonic” này của Panasonic dã bồi bổ và tạo ra hàng loa t những nhân tài kiệt xuất, làm cho Công tỵ Panasonic đạt. được những thành công vô cùngvới các hoạt động của đoàn thể nhỏ. Sau khi doanh nghiệp thực hiện hoạt động của các đoàn thể nhỏ, đã tạo vì vậy 1 không khí như thế này trong nhân viên: Cứ đề xuất ra quan điểm là hiệu quả lắm rồi, biết rằng mang là một hoặc 2 quan điểm. mọi người đã đua nhau đưa ra các ý kiến cải tiến ngành nghề.
Mặt khác, công ty đề xuất ra mục tiêu để dễ khích lệ tính tích cực của nhân viên. Chẳng hạn như: “Mỗi người nên đề xuất ra 100 ý kiến trong 1 năm, mục tiêu của cải tiến là tiết kiệm nhà đất cải tiến công việc”. bởi có mục tiêu thuê chung cư flc và đối tượng tất nhiên, kiến nghị cũng sẽ dễ dàng được đề xuất.
images
công ty đối có ý kiến của mỗi 1 nhân viên, dù là lốn hay nhỏ đều đón nhận một phương pháp nghiêm túc, đối xử như nhau. Dựa theo tính thực dụng nhà đất chất lượng của quan điểm mà đánh giá, phân biệt dựa theo 7 cấp: đặc trưng, ưu tú, thành công, A, B, c và khuyên khích. Cấp khuyên khích và cấp c sẽ do ban chấp hành của phân xưởng biểu dương, cấp B trở lên được đưa lên ban chấp hành nhóm của nhà máy, lại một lần nữa được đánh giá địa ốc mua lựa tại đây bất động sản tiến hành biểu dương những quan điểm cấp A nhà đất B. Còn lại 3 cấp hiệu quả, ưu tú, đặc thù sẽ bởi vì doanh nghiệp phát triển biểu dương, khen thưỏng bằng vật chất nhất mực thuê căn hộ ban cơ yếu. Như vậy tính tích cực của cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp này tăng mạnh, tạo vậy nên 1 sức sống vô hạn, từ đấy doanh nghiệp Fuji luôn tạo được chỗ đứng bất bại trong các cuộc khó khăn khốc liệt.
 
Top